O Dia Internacional da Mulher, celebrado neste 08 de março, é uma data de reconhecimento das conquistas femininas, mas também de reflexão sobre desafios que ainda precisam ser enfrentados.
No Brasil, os números revelam uma realidade que exige atenção permanente. De acordo com dados do Fórum Brasileiro de Segurança Pública, milhares de mulheres são vítimas de violência todos os anos, incluindo casos de agressão física, psicológica e feminicídio. A cada ano, centenas de mulheres perdem a vida simplesmente por serem mulheres.
Além da violência, persistem desigualdades importantes: mulheres ainda recebem, em média, salários menores que os homens, acumulam jornadas múltiplas entre trabalho e cuidados familiares e enfrentam barreiras para ocupar espaços de liderança.
Diante desse cenário, o Dia Internacional da Mulher reforça a importância de políticas públicas, ações institucionais e atitudes sociais que promovam respeito, proteção e igualdade de oportunidades.
Na Previdência Social pública, a participação feminina como servidoras, gestoras, conselheiras e outras funções nos RPPSs temos uma significativa participação das mulheres.
A participação feminina nos Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS) é fundamental para o fortalecimento da gestão, da governança e da humanização dos serviços previdenciários.
1. Atuação na gestão e liderança
Mulheres podem ocupar funções estratégicas como diretoras, gestoras, conselheiras e integrantes de comitês, contribuindo para decisões mais equilibradas, responsáveis e transparentes.
2. Sensibilidade social e olhar humanizado
A experiência feminina frequentemente agrega um olhar mais atento às necessidades dos segurados, especialmente em temas como acolhimento, atendimento e políticas inclusivas.
3. Fortalecimento da governança
A presença feminina amplia a diversidade nos espaços de decisão, o que melhora a qualidade das análises, reduz riscos e fortalece a credibilidade institucional.
4. Educação previdenciária
Mulheres têm papel importante na disseminação de informações, na orientação dos segurados e na promoção da educação previdenciária, contribuindo para uma cultura de planejamento e consciência.
5. Organização e eficiência administrativa
Competências como planejamento, organização e gestão de processos são essenciais para o bom funcionamento do RPPS — e são frequentemente destacadas na atuação feminina no serviço público.
6. Promoção da equidade e representatividade
A presença de mulheres fortalece a igualdade de gênero dentro das instituições, incentivando mais participação e valorização feminina no setor previdenciário.
A ASPREVPB reafirma seu compromisso com a valorização das mulheres e com a construção de uma sociedade mais justa, segura e igualitária para todas.
